Слово outplacement обозначает поиск места работы вне фирмы своевременного работодателя с положительным результатом.

Предлагаем эти услуги обществам находящимся в моменте сокращения числа работников, соединяющимся фирмам, которые решают проблему двух одинаковых рабочих мест, их закрытие, закрытие всей фирмы или одной ее части.

Посредством outplacement фирма находит решение как, несмотря на денежную компенсацию, помочь работнику найти новую работу. Такие проекты реализируются главным образом для уставных работников фирмы проработавших в ней многие годы, и фирма сиарается вести себя хорошо. Речь идет в первой очереди о тех работниках, которые могли бы встретиться с трудностями во время поиска новой работы из-за возраста, слишком узкой специализации или более 10 лет работы на одной должности. Проекты разрабатываются для тех, кто внесли большой вклад в развитие фирмы и она хочет таким путем выразить им свою благодарность.

 Индивидуальный  outplacement осуществляется посредством программ, разработанных соответственно требованиям фирмы и данного работодателя. Программы самого различного содержания происходят целые недели или месяцы и их целью является найти другое место работы в соответствии с желанием работника и возможностями рабочего рынка. Почти половина проектов дает положительные результаты- работник улучшит свои карьерные и денежные условия. Проекты дают положительные результаты – за 9 недель 75% успехов.

НАШ ПОДХОД

HR Direct предлагает участникам курсов профессиональную помощь со стороны квалифицированных лекторов в области теории и практики. Целью является то, чтобы человек находящийся под угрозой снятия с работы, узнавал все возможности и, хорошо в них ориентируясь, экономил время и энергию. Практическая помощь заключается в том, что непосредственно и совместно обращаются к фирмам и разыскивают предложения мест работы ежедневно. 

Референции

Консультанты исходят из опыта проектов outplecement осуществленных для обществ Nestle Cesko s.r.o., Telefonica 02CR, Siemens s.r.o., Telia, Dupond Conoco.